Arbeitsvertrag alle überstunden sind mit dem gehalt abgegolten


Jegliche Bezahlung für Arbeit außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten, z. B. ein Arbeitnehmer wird mit 20 Stunden pro Woche beauftragt, arbeitet aber 25 Stunden in einer Woche, was 5 bezahlte Überstunden bedeutet. Ist dies nicht möglich, dann innerhalb von 3 Werktagen ab Kündigungsdatum. Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, ändert nichts daran, dass er Anspruch auf Entschädigung für die gesamte Zeit hat, die er für seine Arbeit aufbringt. Wenn der Arbeitsvertrag eine sehr klare 40-Stunden-Woche vorsieht, ohne dass der Arbeitgeber von ihm verlangen kann, zu spät zu bleiben oder für besondere Veranstaltungen zu kommen, dann könnte der Arbeitnehmer die Position einnehmen, dass sein Gehalt ihn nur für 40 Stunden entschädigt und dass er Anspruch auf Entschädigung für jede Zeit hat, die er über diese 40 Stunden hinaus arbeitet. Nach der Rechtsprechung sind Sie verpflichtet, Überstunden in das Urlaubsgeld einzubeziehen, wenn Sie den gesetzlichen Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers berechnen. Überstunden müssen mindestens das 1,5-fache des Lohnsatzes des Arbeitnehmers ausbezahlt werden. Dieser Überstundenlohn wird mit der Gesamtzahl der Überstunden multipliziert, die der Mitarbeiter geleistet hat. Wenn ein Arbeitnehmer durch eine Kombination aus Gehalt und Anreizlohn bezahlt wird und das Gehalt höher ist als der Mindestlohn, legt der Lohn den Stundensatz für die Berechnung der Überstundenansprüche fest. Wenn die Lohnkomponente des Arbeitnehmerlohns gleich oder kleiner als der Mindestlohn ist, wird der Mindestlohn für die Berechnung der Überstundenansprüche verwendet.

Wenn ein Arbeitgeber eine Arbeitswoche von weniger als 44 Stunden einrichtet (z. B. eine 40-Stunden-Woche), ist die Überstundenvergütung nach der Regel 8/44 nach wie vor zu zahlen. Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn ein Tarifvertrag, eine andere Vereinbarung oder die einheitliche Praxis eines Arbeitgebers schriftlich festgestellt wurde, dass Überstunden nach der Arbeitszeit von weniger als 8 Stunden an einem Arbeitstag oder 44 Stunden in einer Arbeitswoche zu zählen sind. Ein Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern keinen höheren Satz für Überstunden zahlen. Der Lohnsatz für Überstunden sollte im Arbeitsvertrag klar umrissen werden. Eine höhere Bezahlung von Überstunden kann als Anreiz für Mitarbeiter genutzt werden, die zusätzlichen Stunden zu arbeiten, aber es ist nicht unbedingt erforderlich. Wenn ein Arbeitgeber keine höhere Bezahlung für Überstunden anbietet, muss er sicherstellen, dass der Stundensatz seiner Mitarbeiter nicht unter den nationalen Mindestlohn fällt.